2023-08-17 08:43:17
恰同學(xué)少年，風(fēng)華正茂。為增強(qiáng)新員工歸屬感，更快適應(yīng)新的工作環(huán)境，8月7日下午，人力資源部組織58名新入職大學(xué)生召開2023年大學(xué)生高管見面會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)公司及事業(yè)部的9位領(lǐng)導(dǎo)出席。
見面會(huì)伊始，人力資源部引用了“‘網(wǎng)戀’、中介、堅(jiān)持”三個(gè)關(guān)鍵詞，回顧了疫情影響下的招聘過程。引用一句“不是看到希望而堅(jiān)持，而是堅(jiān)持而看到希望”與大學(xué)生共勉，正是公司與大學(xué)生的雙向選擇與肯定，促成了今日的相聚一堂。
自我介紹
之后，由大學(xué)生主持見面會(huì)。58名大學(xué)生或從所學(xué)專業(yè)角度和興趣愛好出發(fā)、或從自己姓名的由來切入、或從自己的家鄉(xiāng)開始講起，通過PPT、視頻等等形式依次展示了個(gè)人風(fēng)采：
“我叫蔡秦博，我的名字是我爺爺給我起的。他很喜歡研究歷史，非常敬佩中國歷史上第一位皇帝秦始皇，所以給我起了一個(gè)“秦”；又希望我日后能夠成為博士，學(xué)識(shí)淵博，所以起了個(gè)“博”。當(dāng)然，大家看到我現(xiàn)在站在這里，很顯然我辜負(fù)了他的期望，但是日后學(xué)識(shí)淵博還是有可能的~”
“我叫鄭偉斌，我大學(xué)期間所學(xué)的是視覺檢測(cè)技術(shù)。我希望能將計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)推廣到廈門鎢業(yè)的每個(gè)公司每條生產(chǎn)線上，實(shí)現(xiàn)智能制造與全自動(dòng)化生產(chǎn)。”
“我叫藍(lán)建強(qiáng)，就是傳說中的“四大中介”之一。我的愛好很廣泛，但是也與眾不同。我愛看催人淚下與非常甜的電視劇，是中國好聲音非專業(yè)點(diǎn)評(píng)家、電影院坐上貴賓；買彩票慈善家、公園象棋老頭殺手。會(huì)陽臺(tái)種西瓜，也會(huì)土里挖地瓜。畢竟，真男人，需要有強(qiáng)健的體魄！”
“我叫馮磊，是一名來自內(nèi)蒙古鄂爾多斯市的漢族小伙，對(duì)，是漢族小伙！所以我也沒見過我們那兒水龍頭里流牛奶、學(xué)生騎馬去上學(xué)的奇觀。”
……
他們熱愛運(yùn)動(dòng)——喜歡球類運(yùn)動(dòng)，擅長戶外運(yùn)動(dòng)，就連滑雪也不在話下；他們熱愛生活——喜歡烹飪、旅游、攝影，也會(huì)剪輯視頻，喜歡聽音樂，也喜歡唱歌。比如詹惠娜、卓宏基、林寶堅(jiān)，就以精心準(zhǔn)備的自我介紹視頻，生動(dòng)展示了自己的個(gè)人形象，分享了自己的在校經(jīng)歷以及興趣愛好。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
隨后，各位領(lǐng)導(dǎo)從職業(yè)生涯、職業(yè)規(guī)劃等方面分享了自己的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的親身經(jīng)歷解答了大學(xué)生的困惑。
制品事業(yè)部營銷總監(jiān)石濤先生以高爾基的三部曲為主線，串起了自己的過往人生歷程，表示剛進(jìn)入社會(huì)的大學(xué)生要展望未來，將理論與實(shí)踐逐步結(jié)合，希望大學(xué)生能夠堅(jiān)持閱讀，拓寬視野；堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)身健體；學(xué)會(huì)運(yùn)用系統(tǒng)性思維，全面看待問題。
絲材事業(yè)部生產(chǎn)總監(jiān)肖華軍先生引用豐田汽車公司 “絕不要提拔一個(gè)在車間走直道的人”、“絕不要相信一個(gè)不洗手就去吃飯的工程師”的兩句話，給大學(xué)生提出三點(diǎn)建議：一是要堅(jiān)持正確的選擇，工作不是一帆風(fēng)順的，需要大家堅(jiān)持下去；二是多多走入現(xiàn)場，現(xiàn)場是真正創(chuàng)造價(jià)值的地方，在現(xiàn)場才能學(xué)到更多東西；三是腳踏實(shí)地做實(shí)事，無論是做技術(shù)還是做生產(chǎn)，都是要知其然，知其所以然?！安惶岚卧谲囬g走直線的人，不相信不洗手就吃飯的工程師”。
公司副總經(jīng)理黃志民先生引用《大學(xué)之道》闡述自己對(duì)大學(xué)生的要求：明明德，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生盡快明確自己的職業(yè)發(fā)展方向；親民，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生要多去車間，和一線員工交流學(xué)習(xí)；止于至善，強(qiáng)調(diào)大學(xué)生在工作中要學(xué)會(huì)復(fù)盤，在這個(gè)過程中不斷改善，精益求精。在此之上，提出了三點(diǎn)建議：工作時(shí)忘我，合作時(shí)付出，融入企業(yè)文化，成為企業(yè)文化的代表之一。
公司總質(zhì)量師彭福生先生以技術(shù)問題為例子，為大學(xué)生提供了解決問題的思路，他指出技術(shù)問題分為兩種，一是生產(chǎn)過程中的問題，從失效分析開始，徹底了解本質(zhì)原因后，各種疑難雜癥就可以迎刃而解；二是新產(chǎn)品的研發(fā)問題，從需求分析開始，逐步提煉關(guān)鍵特性，圍繞關(guān)鍵特性逐步分解研發(fā)問題?！罢J(rèn)識(shí)問題比提出解決方案更難”。
公司紀(jì)委書記張建興先生指出精益和紀(jì)檢工作就是“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，希望新入職大學(xué)生能夠加強(qiáng)精益工作，做好自我監(jiān)督，從身邊小事做起。結(jié)合近年來的工作經(jīng)驗(yàn)，張建新先生給大家分享了“重安全、重紀(jì)律、重保密、重精益、重協(xié)作；會(huì)計(jì)劃、會(huì)做事、會(huì)復(fù)盤、會(huì)展示、會(huì)傳播”，希望大學(xué)生們能夠?qū)ⅰ拔逯匚鍟?huì)”落實(shí)到實(shí)際工作中去。
制品事業(yè)部總經(jīng)理周偉結(jié)合自身經(jīng)歷給新入職大學(xué)生提供了幾點(diǎn)建議：首先，要做好角色轉(zhuǎn)換，調(diào)整自己的心態(tài)，多進(jìn)入車間學(xué)習(xí)，熟悉工藝流程、機(jī)器設(shè)備；其次，要沉下心做一件事，工作環(huán)境不會(huì)一成不變，希望大學(xué)生能夠心無旁騖工作，“要學(xué)會(huì)喜歡你的工作”，只有熱愛才能無懼時(shí)光的漫長，也希望大學(xué)生能夠激發(fā)自己對(duì)工作的熱情。
絲材事業(yè)部總經(jīng)理魏宗興先生引用稻盛和夫的“成功=能力*努力*態(tài)度”為序，點(diǎn)出了大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場需要注意的幾點(diǎn)：首先是態(tài)度，新員工入職后容易產(chǎn)生心理落差，難免會(huì)引起抱怨，這種態(tài)度并不利于成長，能干肯干的態(tài)度才是前進(jìn)的基石；其次是努力，進(jìn)入工作后，后天努力非常重要，現(xiàn)在多努力決定了未來能夠走多遠(yuǎn)；最后是能力，新入職大學(xué)生的能力相差不大，但仍需要不斷提高自己的能力。
公司黨委書記柯福生先生從HR的角度為大家分享了員工激勵(lì)的內(nèi)容。一方面，結(jié)合自身經(jīng)歷強(qiáng)調(diào)了走入車間的重要性，指出車間是新入職大學(xué)生能夠最快成長起來的地方，“坐在辦公室，看到的都是問題；走到現(xiàn)場，看到的都是辦法”；另一方面，通過公司競爭上崗制度，強(qiáng)調(diào)了競爭成長的重要性，雖然大家現(xiàn)在處于同一起跑線，但是彼此之間仍會(huì)有競爭，希望大學(xué)生能夠在競爭中不斷突破自己。
公司總經(jīng)理李明琪女士總結(jié)了公司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀品質(zhì)——執(zhí)行力強(qiáng)、精通技術(shù)和管理、踏實(shí)工作等等，這些優(yōu)秀品質(zhì)得到大家的認(rèn)同，最終形成了組織文化?；仡欉^去幾年來的發(fā)展，總經(jīng)理再次扣題“不是看到希望而堅(jiān)持，而是堅(jiān)持而看到希望”，希望大學(xué)生珍惜當(dāng)下，腳踏實(shí)地做好每一件事；公司秉承“有為才有位”的原則，提供大家施展才華的機(jī)會(huì)，也希望每一位大學(xué)生能有所成長，有所收獲。
大學(xué)生們?cè)谝娒鏁?huì)上與領(lǐng)導(dǎo)們積極互動(dòng)，從職業(yè)發(fā)展、日常生活、工作心態(tài)等方面發(fā)現(xiàn)和提出問題，在輕松愉快的交流中，解決了新入職大學(xué)生的問題，拉近了大學(xué)生與高管之間的距離，構(gòu)建了兩者溝通的橋梁。
“00”后的斜杠青年們正式踏入職場，他們是追求自我表達(dá)、期望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，有想法、有底氣、有追求的新一代。青春如虹，筑夢(mèng)之鷺，懷揣理想，共創(chuàng)未來！期待2023屆雛鷹能夠在公司展翅翱翔，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的新突破，與公司共成長！
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